19日，易才集团法务总监金志勇进行了题为“和谐派遣促就业——易才集团劳务派遣经验分享”的主题演讲。

其中，金志勇对我国劳务派遣发展现状总结分析如下：目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。

1.地域情况：东部地区劳务派遣发展较快、规模较大；目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地；易才集团截止目前为止，服务人数已经超过20万。

2.行业情况：采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

3.企业情况：劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。

4.职业情况：劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等……

根据多年从业经验，金志勇认为：目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。我国劳务派遣行业还存在以下问题：

1. 经营资质没有审批：由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。

2. 混业经营问题：从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。

3. 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范：劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理；有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。

4. 劳务派遣三方的权益缺乏保障：各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一； 一些责任问题没有解决办法；发生争议也无法解决。

由于我国劳务派遣行业还存在上述问题，金志勇总结出易才集团劳务派遣方面的多项优势，同与会其他劳务派遣企业共同分享。

易才集团人力资源外包服务的优势在于：

1. 易才集团总部设在北京及上海，已在天津、大连、重庆、沈阳、深圳、西安、青岛、武汉、南京、广州、长沙、乌鲁木齐、成都、东莞等100多个城市设立了服务网络；

2. 行业中许多所谓的全国布局，并不是真正意义上的全国布局，而更像是一种行业联盟，行业协会，易才集团的全国布局能够实现价格、服务内容、服务标准、产品、操作平台等多项统一，为企业提供更加标准、简单的服务。

3. 为了更好地开展和谐劳务派遣服务，易才集团在各地分公司及办事处汇聚了多位当地人事部、人力资源和社会保障部、劳动科学研究院、各相关高校及一些知名企业的资深HR专家、顶尖律师，在劳动关系处理、社会保险、劳动风险管理等方面拥有绝对优势。