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北京大学北大国际MBA院长杨壮先生（主持人）：

人力资源外包有很多战略和政策给我留下深刻的印象，我们北大MBA的同学经常会问到一个问题，就是年初我国出台了《劳动合同法》，这部新法案给这些企业带来了很多挑战。那么《劳动合同法》出台后对人力资源外包服务商的影响是正面的还是负面的？你们怎么来对待这个问题？

易才集团总裁李浩：

《劳动合同法》2008年正式实施，这部法律出台后，有很多企业都想通过人力资源服务外包来规避它所带来的一些风险。但从易才的角度来看，人力资源服务外包最重要的还是保证企业核心的竞争力。因为我们当时办了很多场关于《劳动合同法》的演讲会，我们也发现其实这部法律对于劳动者的管理（用工关系）是很严格的，实际上对我们来说会增加被动的投入和相关的成本去解决这些问题。但总的来说，可能在一段时间内，我们不但要给客户分担这些风险，还要能够在法律的规定下去在员工和企业的发展之间取得一个平衡。那么长期来看，我觉得对我们这个行业也是挑战和机遇。一方面是要求你的专业度及能力，对法律的理解，和用工的管理，还要做越来越经济化的产品；另外一方面也是机遇，因为专业程度越来越高，企业选择人力资源外包的可能性会越来越大。在这种情况下，挑战和机遇是并存的。实际上，我们也做了很多的创新，包括我们的HRBPO业务，包括租赁业务，甚至包括劳动法律的咨询。在品牌经济的环境下，如何让裁员的影响降到最低，企业也需要能够处理好劳动关系的专家。实际上这都是和《劳动合同法》相关的。所以，我用一句话来说：也就是机遇和挑战并存，那么对于易才来说，更多的是发展机遇。